健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業を経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する制度です。この認定制度は「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」の2つの部門に分けられ、それぞれの部門で「健康経営優良法人」を認定しています。
採用情報Recruit
心身ともに健康で
わたしの能力を発揮できる職場
健康経営を提案する私たちは、まず自らが
健康であることを前提に、個々の能力を十分に
発揮できる魅力的な会社組織を目指しています。
健康経営優良法人取得
名豊は健康経営優良法人（中小規模法人部門）を
取得しています。
社員のための
「健康」への取り組み
全社員への
保健指導ストレスチェック
めいほうは全社員を対象に、健康６分野ごとに活動目標を設定した個人健康増進計画（マイヘルスプラン）の策定を行い、策定時とその後四半期ごとに管理栄養士と保健指導を実施しています。また、スマートパルスという機器で、社員が定期的にストレスチェックを実施しています。結果が悪かった人には面談や医療受診を促します。
業務内ストレッチ
毎日15時15分の休憩後に１分程度の簡単なストレッチを実施しています。
パソコン作業も多いため意識的に体をほぐす時間を作り、リフレッシュ効果や集中力の向上につなげています。
他にも社員のための健康への
取り組みを行っています
社内行事
ウォーキング大会
4月と12月の年2回、運動不足の解消とコミュニケーションの向上のために、全社員でウォーキング大会を実施しています。
奉仕活動
12月のウォーキング大会と一緒に、奉仕活動として、毎年会社の神棚のお祓いをしていただく神社の境内の清掃活動を行っています。地域の皆さまが気持ちよく参拝できる環境づくりに微力ながら貢献しています。
一日の流れ
社会保障政策部、都市政策部
- 08:20頃
-
出社
- 08:30
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清掃
事務所内の掃除をみんなで行います。
- 08:40
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朝礼
めいほうの健康経営活動のひとつである、ラジオ体操を行います。身体を動かすことで心身ともにバランスを整えることができ、仕事の効率アップにもつながります。
- 09:00
-
社内作業
課で本日の予定作業や、昨日までに起きているミスやクレームの情報などを共有し業務を開始します。
- 12:00
-
昼休み
- 13:00
-
お客様とのwebでの打合せ
成果品を作成するまでの作業方針を協議します。分析結果や、成文化された成果についての客先の意向を確認します。webだけでなく客先に出向き対面での打ち合わせも行います。
- 15:00
-
社内作業（生産管理板報告）
業務の進捗状況について定期的に報告を行いながら進めます。
- 17:40
-
業務終了、退勤
今日の作業報告と明日の作業確認を行い退勤します。繁忙期は残業が発生する場合もあります。
営業企画部（営業課）
- 09:00
-
客先訪問、プレゼンテーション
お客様へ訪問し、事前に提出をした企画書についてプレゼンテーションを行います。
- 12:00
-
昼食をとりながら移動
- 13:00
-
帰社、社内打合せ
お客様のニーズを正確に捉えより良い提案を行うため、社内での事前打合せは欠かせません。
- 14:00
-
社内作業
プロジェクトメンバーでプロポーザル案件についてブレストを行います。
ブレスト内容をもとに企画提案書と見積書の作成を行います。 - 17:00
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社内作業
明日の入札や企画提案書提出に必要な書類などに忘れが無いか確認します。
- 17:40
-
業務終了、退勤
今日の作業報告と明日の作業確認を行い退勤します。繁忙期は残業が発生する場合もあります。
募集要項
| 就業場所 | 本社 名古屋市中村区名駅南一丁目21番19号 |
|---|---|
| 基本給 | 月給制 235,900円～ |
| 賞与 | 月給制 235,900円～ |
| 賞与 | 年2回（業務実績による） |
| 就業時間 | 8：30から17：40（定時） |
| 待遇・福利厚生・ 教育制度 |
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| 応募資格 |
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応募方法
地域の未来を描き、
社会を健やかに。
自治体の計画策定や企業の健康経営を支援し、より良い社会の基盤をつくる。
その責任ある仕事に向き合うために、私たちは自らの充実と専門性を大切にしています。
誰もが輝ける未来を、私たちと一緒にカタチにしませんか。
電話または、メールでご連絡ください。
- 052-526-6001
- so-mu@meihou-c.co.jp
連絡受付後、書類選考（履歴書等を郵送受付）、
面接をいたします。
- ※履歴書をお送りいただくときに、
個人情報を含む書類の取扱いに関する同意書を
一緒にお送りください。
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創業45年のノウハウと実績
地域課題、組織の健康づくり。
次の一歩を動かす「解決の道」を、
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