名豊は2017年より、毎年健康経営優良法人（中小規模法人部門）を取得しています。2021年よりブライト500の認定を受けており、社員の健康管理を経営的な視点で捉え実践しています。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業を経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する制度です。
めいほうの取り組みMeiho’s efforts
健康経営宣言
株式会社名豊（めいほう）は、創業45年にわたり自治体の社会保障分野の計画策定支援や企業の健康経営コンサルティング事業を展開し、地域社会の福祉向上と企業の健康づくりを支えてきました。
当社では、従業員一人ひとりが心身ともに健康で個性と能力を十分に発揮できることが魅力的な組織の基盤になると考えており、健康経営を提案する企業としてまず自ら率先して健康づくりに取り組むことを使命としています。
社員の健康管理を経営課題として捉え、社内においても積極的に健康経営の取り組みを実践しており、その結果、2017年から毎年「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に認定され、2021年からは上位500社のブライト500にも選定されています。
今後も社員の健康増進と働きやすい職場環境づくりを経営の重要方針として継続して推進してまいります。この決意を社内外に示すため、ここに「健康宣言」を策定し、従業員の心と体の健康維持・増進および快適な職場づくりに向けて、以下の取り組みを実行することを宣言します。
健康課題の経年変化
| 令和5年 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 健康診断結果 | 有所見者 割合 |
高血圧 | 血糖値 | 脂質異常 |
| 52.6% | 21.1% | 21.1% | 36.8% | |
| 医療受診者 | 未受診 | 受診 | ||
| 11人 | 4人 | |||
| ストレスチェック | 高ストレス者 | |||
| 5人 | ||||
| 令和6年 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 健康診断結果 | 有所見者 割合 |
高血圧 | 血糖値 | 脂質異常 |
| 57.5% | 27.5% | 25.0% | 30.0% | |
| 医療受診者 | 未受診 | 受診 | ||
| 4人 | 8人 | |||
| ストレスチェック | 高ストレス者 | |||
| 3人 | ||||
健診結果では有所見者割合が一時的に増加しているものの、医療機関受診につながる人数が増加しており、早期発見・早期受診への意識向上が進んでいると考えられる。今後は、有所見者の生活習慣改善や継続的な受診支援に重点を置き、健診結果の「その後の行動」につなげる取組を強化する。また、ストレスチェックにおいて高ストレス者が減少していることを踏まえ、職場環境の整備やメンタルヘルスの予防的支援を継続する。
- 有所見者への
フォローアップ体制の強化 - 健診結果説明会や個別相談を通じ、
医療機関受診後の行動変容を支援する。 - 生活習慣改善支援の継続的実施
- 健診結果説明会や個別相談を通じ、
医療機関受診後の行動変容を支援する。 - メンタルヘルス対策の定着
- ストレスチェック結果を踏まえ、
職場内での
相談体制の充実、ラインケア研修等を実施する。 - データに基づく評価と改善
- 健診・ストレスチェックの結果を毎年分析し、
課題の早期抽出と対応策の改善を図る。
体制図
社員が健康的に働ける
仕組みづくりを
自社でも実行しています
株式会社名豊は、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、個人の持つ能力や個性が十分に発揮できる事こそが、魅力的な会社組織に繋がると考えます。
健康経営を提案する私どもは、自ら心身がまず健康であることを最低限の使命と考え、以下のような健康に対する活動を積極的に進めております。
健康経営優良法人2026
～ブライト500～
-
健診結果説明会
2025.5.15
社内の管理栄養士による健診結果説明会を開催しました。
健康診断結果の見方や、数値からわかる体の状態、生活習慣の改善方法について説明しました。
参加者からは「それぞれの診断結果をどのように読み解けばいいのか理解することができた」「日常生活においてどのようなことに注意する必要があるかについて理解できた」といった声が寄せられました。 -
運動教室
2025.6.19
社内の健康運動実践指導者による運動教室を開催しました。
日常のすきま時間にできるストレッチや、肩こり・腰痛予防に効果的な体の動かし方を紹介しました。 -
業務内ストレッチ
2025.7月～
業務内ストレッチを導入しました。
毎日15時15分の休憩後に、1分程度の簡単なストレッチを実施しています。短時間で体をほぐすことで、リフレッシュ効果や集中力の向上につなげています。 -
間食補助
2025.9.9
従業員の作業効率や生産性の向上を目的に、間食補助制度を導入しました。
栄養バランスに配慮した軽食を提供することで、エネルギー補給や集中力の維持を支援し、働きやすい職場環境の整備を進めています。 -
女性の健康問題についてのセミナー
2025.10.8
女性の健康問題に関するセミナーを開催しました。
女性ホルモンの働きやPMS（月経前症候群）について理解を深め、日常生活や仕事におけるセルフケアの方法を学ぶ機会となりました。 -
ウォーキング大会・食事会
2025.10.17
ウォーキング大会・食事会を開催しました。
当日は本社から名城公園までの約4kmをウォーキングし、天候にも恵まれる中、バーベキューを実施しました。普段交流の少ない部署間でも会話が生まれ、社員同士の親睦を深める良い機会となりました。
上記の様な取組と社員の健康経営に対する認識に関するアンケート調査の実施も行っています。
令和7年度のアンケート調査結果はこちらからご覧ください。
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